Kamis, 10 Januari 2013
Perencanaan Karir
Perencanaan karir merupakan fungsi
kepegawaian yang relatif baru dan program-program yang mantap masih jarang,
kecuali dalam organisasi-organisasi yang besar atau maju. Akan tetapi
keterlibatan organisasi dalam perencanaan karir makin bertambah. Banyak calon
pegawai, khususnya calon-calon yang berpendidikan tinggi, menginginkan suatu
karir, bukan “hanya suatu jabatan” saja.
Suatu survei terhadap 2.300 orang pembaca
menemukan bahwa para responden menilai hal-hal berikut sebagai yang paling
penting bagi mereka dalam suatu jabatan.
- Kesempatan untuk melakukan sesuatu yang membuat anda merasa senang.
- Kesempatan untuk mencapai sesuatu yang berharga.
- Kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru, dan
- Kesempatan untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan anda.
Penting untuk diperhatikan bahwa
responden-responden ini cenderung kepada jabatan-jabatan
profesional/keahlian.
